2006年是“十一五”规划的开局之年，我校和工会的发展目标与战略已经确立，建设的主要任务已经明确。2006年校工会工作的总体要求是:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观、坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕校党委八届四次全委(扩大)会议提出的“聚焦、落实、突破”工作基调，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求和“组织起来，切实维权”的工作方针，着力做好团结动员教职工为实现“十一五”规划目标建功立业、全面落实维护职能和加强工会组织内涵建设三项重点工作，加强制度建设，创新管理机制和工作方法，为加快我校建设世界一流大学步伐、构建美好和谐校园作出新的贡献。
一、 发挥工会作用，提高教工素质，团结动员广大教职工为实现“十一五”规划发展目标建功立业
1、在落实“十一五”规划任务，构建和谐校园中充分发挥工会的作用。继续认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，坚持以科学发展观统领工会工作全局，进一步增强做好工会工作的责任意识。积极引导广大教职工把思想和认识统一到融入国家和上海经济社会发展的全局，融入实施“科教兴市”主战略，把智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划、建设世界一流大学、发展教育内涵、提升自主创新核心竞争力的大局中。要把党委想的、行政抓的、教工盼的、工会能干的事情，作为自己的工作重点，切实扩大工会工作的覆盖面，努力增强工会组织的凝聚力，大力推进“和谐校园”的建设，充分发挥好各级工会组织的桥梁与纽带作用。
2、创建学习型组织，提高教职工业务素质。积极开展创建学习型组织、争做创新型教职工的活动，营造有利于教职工发展、成才的良好氛围，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制和人尽其才、才尽其用、人才辈出，学赶先进榜样，争创一流业绩的局面。大力推动教师业务进修、干部岗位学习、职工技能培训，着力提高教职工科学文化、技术技能和业务素质，增强教职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。围绕提高自主创新核心竞争力，开设科技教育创新讲坛，提出学校工作合理化建议，为加强教育与科技系统的联合攻关牵线搭桥，为科技成果转化搭建平台。
3、弘扬优秀师德风范，加强职业道德建设。积极配合党委，坚持用科学理论武装广大教职工头脑，弘扬民族精神，弘扬崇高的师德风范，深入开展“三育人”宣传教育工作。认真组织全国、上海市和本校的各类模范与师德先进的评选、学习活动，加强教职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育。推动创建文明单位、文明“窗口”、文明岗位等群众性精神文明创建活动的深入开展，在教职工中倡导健康文明的生活方式。
4、打造多种平台，培养优秀青年教师。继续配合相关部门高度重视培养思想优秀、业务精湛的青年教师队伍。指导好青年教师联谊会的工作，为提高青年教师队伍整体素质搭建舞台。通过新一轮青年教师导师制的实施、教学新秀的评选，为优秀青年教师的培养和脱颖而出创造条件。
5、组织开展特色活动，促进女教职工队伍建设。会同妇委会继续抓好以女教授、女干部为龙头的女教职工队伍建设。注重发扬妇女“四自”、“四有”精神，巩固和发展学校“女教授联谊会”工作，充分发挥女教授的群体表率、示范作用。大力表彰“三八红旗手（集体）”、“比翼双飞模范佳侣”，宣传优秀女性人才，弘扬新世纪女教师时代精神。不断组织开展富有女性特色的活动，更好地维护女教职工的合法权益，为全校女教职工提供有效服务。
二、进一步推进校院二级民主政治建设，充分调动一切积极因素
1、建立校务公开长效机制，在“三化”上下功夫。进一步推进依法治校与校务公开工作，实现校务公开工作的制度化、规范化、程序化。进一步明确各级领导、职能部门与院（系）等的职责，建立健全校务公开的信息反馈与监督机制、考核评估机制、责任追究机制。积极探索校务公开的新方法、新途径，试行事关教职工切身利益的重大政策与改革出台前的听证会和信息发布制度，广泛听取教职工代表意见，使出台的政策更加合理与完善；进一步健全和完善校务公开工作向教代会报告制度。
2、加强和完善“教代会”制度，充分发挥民主管理作用。通过教代会制度建设、规范运作和职权落实，不断完善和发展教职工参与民主管理的形式。要认真贯彻落实五届教代会第二次会议各项决议精神，召开常设主席团会议，审议通过“上海交通大学实行全员合同制的方案”和“上海交通大学章程”修改稿。要切实做好本次教代会的提案处理工作，要做到研究认真、答复及时、计划落实、效果明显。要建立教代会常任主席团工作例会制度、教代会各专门委员会活动制度和教代会代表巡视制度，发挥教代会常任代表在闭会期间的作用，发挥“教代会”作为全校教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督机构的作用。
3、健全二级民主管理制度，提高二级教代会的质量与水平。积极推动校务公开向院务公开延伸与拓展。努力调动教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的积极性、主动性与创造性。二级教代会的召开同样要做到时间法定、主题鲜明、组织严密、程序规范。要制订具有较强可操作性的院（系）二级教代会规程，指导和规范二级教代会的工作。要研究与制订对二级教代会制度建立与召开情况的考核指标和评估体系，促进全校二级教代会工作更加健康、有效与持续地开展。要会同党委组织部开展二级教代会民主评议院（系）级领导干部的工作，使二级教代会的职权在我校得到全面履行。
三、努力营造健康校园文化氛围，满足教职工精神文化需求
1、探索校园文化氛围营造的新途径和新方法。会同有关部门，以110周年校庆为契机、以征集“交大校训与交大精神内涵”为抓手，弘扬我校鲜明的爱国、兴国、强国的传统和深厚的文化底蕴，共同培育自强不息、敢为人先、勤奋学习、团结协作、追求卓越、勇攀高峰的先进校园文化，形成教职工共同的信念和追求，共同的理想和精神支柱。要积极主动探索校园文化氛围营造的新途径和新方法，开展适合我校教职工特点的各种文化活动，丰富教职工的文化生活，使校园成为大家喜爱、依恋、维护的温馨和谐的家园。
2、开展文艺活动，提高艺术素质。积极开展各类文艺活动，不断提高教职工的人文素养和艺术鉴赏力。要充分利用工会俱乐部等阵地，积极组织经常性的培训班，推广交谊舞和健美操，举办摄影艺术展等。要进一步办好各类文体社团，提高文体社团活动水平，重点办好教师合唱团，组织高雅艺术的观赏，提高教职工的艺术欣赏水平。
3、开展体育活动，促进身心健康。积极开展“‘迎奥运’健身系列活动”，在广大教职工中倡导“每天锻炼半小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式。组织好全校教职工运动大会，举办群众喜欢的专项比赛，积极推广太极拳和木兰拳，同时，组织教职工参加上级工会举办的体育比赛，促进教职工整体健康水平的提高。
四、不断完善服务保障体系，为广大教职工办实事、做好事
1、建立健全帮困网络，探索行之有效的帮困形式。与相关职能部门共同健全帮困送温暖网络，建立和完善帮困机制。认真做好全校每年一次的“献爱心，一日捐”的工作；继续管好、用好“上海交大教职工慈善帮困基金”和 “上海交大爱心助学基金”；建立特困教职工档案，坚持日常帮扶与集中救济相结合；对因重大疾病致困和因重大突发事件致困的教职工，确保在第一时间得到重点救助，使真正困难的教职工得到全方位、立体型的救助。
2、做好多级多重保险，加强健康宣传教育。继续做好“上海交通大学教职工医疗互助补充保险基金”的管理工作，上海市总工会的三项保险的参保、理赔工作。继续做好健康宣传教育工作，积极关注教职工的健康状况，尤其是中青年骨干教师的健康状况，为高端人才聘请健康顾问。依托医学院建立“教职工心理咨询室”，缓解教职工工作负担重、心理压力大的状况。
3、精心组织休息休养，陶冶教职工情操。对教职工休息休养工作要加强领导、专人负责、精心组织、注重安全，达到调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识、加强交流的目的。既要重点组织好暑假休息休养工作，也要开展双休日特色休息休养活动；既要向“四强骨干” （即教学强、科研强、管理强、服务强人员）重点倾斜，也要扩大教职工休养活动的受益面，还要有计划地安排当年退休的教职工参加休养，同时积极鼓励教职工自费参加休养活动。
五、加强工会组织的内涵建设，提高工会干部队伍素质
1、加强工会干部的培养与队伍建设。要以高度的政治责任感和历史使命感，抓紧抓好工会干部队伍的建设。要采取个人自学、集中培训、专题研讨、座谈会、报告会、理论研究等多种形式，加强干部培训。建立部门工会主席年度工会工作汇报与考核制度，协助市科教工会做好召开第二届中国高校工会论坛的筹备与组织工作。要通过学习研究与工作实践，积极引导工会干部进行战略性、前瞻性的思考与研究，不断提高工会干部的理论水平、解决实际问题的能力、做好群众工作的能力、表达和维护职工群众合法权益的能力，构建社会主义和谐校园的能力。努力建设适应时代要求，自身素质较高、知识结构优化、工作能力较强的工会干部队伍。
2、深化建设教工之家活动。建家工作要围绕学校中心工作与推进民主政治建设的热点，突出维护职能的重点，做好“三育人”的特点和加强工会自身建设的亮点，把落脚点放在搞活基层、增强基层工会的活力上。校工会要修订完善“教工小家”合格、先进、模范的评选指标，加大对各部门工会创建“教工小家”工作的检查与考核力度；今年要完成任务“教工小家”的申报、考评和表彰总结工作。通过“建家”，真正把各级工会组织建设成为凝聚职工群众、充满生机活力、带领职工群众团结奋进的“职工之家”。
3、加强工会的组织建设与硬件建设。要加强对基层工会的分类指导，分层推进，以点带面，抓好典型；加大基层活动经费的投放力度，增强基层工会的活力，支持基层工会干部做好工作。要开展用工制度调研，做好人事代理制、进城务工人员等各类非在编人员的入会试点与推广工作。努力创造条件，尽快完成闵行校区教工之家建设立项与设计；做好徐汇校区教工之家动迁置换方案，保证教职工在市区有活动的场地；同时，充分利用暂借学院场地，添置必要设施,解决闵行校区教职工活动场地严重缺乏的问题。
4、加强工会的制度与作风建设。进一步抓好建章立制工作，加强依法治会。要建立健全向同级党组织的汇报制度、切实提高表达和维护职工群众合法权益的能力。建立校工会的主席、副主席周四下午接待制度，直接听取教职工对工会的意见和有关自身困难与要求的反映。定期召开一线教职工专题座谈会，以及时了解和掌握教职工中的热点、难点问题。坚持“利益双赢”，做好人事争议调解工作，加强维权机制建设。建立校工会与医学院和各附属医院工会组织的工作协调机制，促进工作的融合。加强与妇委会工作的协调，统筹兼顾、均衡安排。
充分利用已经建成的工会网站和现代信息技术，精简会议，精简文件，降低办公成本，提高工作效率，减轻基层负担。着手汇编“上海交通大学工会会员手册”和“上海交通大学工会工作手册”，既促进工会工作的科学化、规范化、程序化，同时也增强广大工会会员对学校工会组织的认识与了解，方便工会干部的工作。