2007年是我们全面落实科学发展观,加快建设创新型国家和社会主义和谐社会的重要一年,工会工作面临极为有利的社会环境和发展机遇。我们要在校党委和上级工会的领导下，更加坚定地以科学发展观统领工会工作全局，从构建社会主义和谐社会的高度，认真学习贯彻上级有关文件精神，积极实施学校与工会的“十一五”规划，围绕学校深入内涵建设的主线，以突出维护职能与扩大工会工作的覆盖面、加强工会制度建设与工作机制的转换为重点，振奋精神，锐意进取，真抓实干，开拓创新，将工会工作在现有高起点之上不断推向前进，努力为发展教育内涵、提升核心竞争力，促进教职工个人全面发展，确保全年各项工作的顺利完成，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开，为加速建设世界一流大学与和谐校园而努力奋斗！

一、自觉接受党组织的领导，主动争取学校行政的支持，更加积极地维护教职工的合法权益

我们要根据国务院办公厅、上海市人民政府办公厅和上海市科教党委关于工会工作的文件精神，建立健全定期向党组织汇报工作和向行政通报工作的制度。及时把年度工会工作计划、重大活动和上级工会的要求等向党组织汇报和向行政通报，自觉将工会工作置于各级党组织的领导之下，积极争取各级行政对工会工作的支持与帮助，并动员与组织广大教职工努力完成学校与本单位的年度工作计划和其它任务。各级工会组织要始终围绕学校工作的大局，结合工会自身的特点和实际，坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，努力做好巩固党的执政地位和夯实党的执政基础的工作，充分发挥党政联系群众的桥梁与纽带的作用。

我们要始终坚持以人为本，从协调各方利益、调节劳动人事关系、化解各种矛盾、建设和谐校园、实现可持续发展的高度，履行教职工合法权益表达者和维护者的职责。全员聘用合同制改革已经在学校全面推行，这项改革涉及到每一位教职工利益，各级工会组织要深入研究如何增强维护职能，在维护整体利益的同时，增强表达教职工利益诉求、维护教职工合法权益的针对性和有效性.各级工会组织要主动参与、依法强化对全员聘用合同制改革工作情况的监督，及时做好因签订、履行聘用合同发生的人事争议的调解工作,坚持“利益双赢”，努力实现在学校改革中维权、在学校发展中维权、在促进和谐关系中维权。不断增强工会组织的凝聚力和影响力。

二、不断加强校院两级工会的自身建设，努力创新工会工作

我们要主动探索新形势下工作机制的转换，在工作上实现从活动型向机制建设型转变，在维权上实现由被动型向主动型转变，在活动上实现从集中型向集中分散相结合型转变。要努力以理论创新指导工作创新，充分利用学校的人才优势，充分发挥医工结合的丰富资源的作用,充分挖掘工会干部的潜力，精心组织，形成合力，带着实际问题进行理论研究和调研工作，力争具有全局性、战略性和前瞻性，更好地体现继承性、注重实践性、富于创造性，始终保持旺盛的生机与活力。

我们要全面提高工会自身建设水平和整体合力，进一步准确把握自己的定位，进一步增强使命感、责任感与紧迫感，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态努力将各级工会真正建设成为教职工热爱与信赖之家，将各级工会干部培养成为群众信赖、领导信任的好干部，不断开拓交大工会工作新局面。

校工会要进一步加强对各基层工会的分类指导，分层推进，增强基层工会的活力，支持基层工会干部做好工作。要认真贯彻《企业工会工作条例》，加强校办企业工会的基础建设，积极探索新的组织形式和组建方式，建立健全校办企业工会的各项工作制度和运行机制；引导校办企业工会有特色、创造性地开展工作。同时，结合用工制度的深化改革，积极进行先期调研，做好进城务工人员等各类非在编人员的入会试点工作。要怀着深厚的感情，倾听职工群众的呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，敢于说真话、报实情，更好地服务基层、服务职工。

三、坚持不懈地推进以校务公开为主要载体的政治民主建设，促进校务公开和教代会工作进一步科学化、规范化、制度化

要进一步推动建立健全校务公开民主管理工作的责任制、信息反馈制、监督检查和评估制和责任追求制。要试行事关教职工切身利益的重大政策与改革措施出台前的听证会和信息发布制度，广泛听取教职工代表意见，使出台的政策与措施更加合理与完善。

要进一步发挥教代会常设主席团以及4个专门工作委员的作用，包括要坚持常任主席团工作例会制度，认真组织好各专门委员会活动和组织开展教代会代表巡视活动，发挥教代会常任代表在闭会期间的作用，发挥“教代会”作为全校教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督机构的作用。校工会要重点加强对教代会提案工作的指导，提案工作委员会要及时对提案审查立案，并向学校提出承办单位建议方案，对提案的办理进行检查和督促，推动承办单位认真落实提案。为鼓励教代会代表提出高质量的提案、提案承办单位认真落实提案，今年将评选表彰“优秀提案”和“先进提案承办单位”，并给予一定物质奖励。

要进一步提高二级教代会的质量与水平。二级教代会的召开要做到主题鲜明、组织严密、程序规范。要研究与制订对二级教代会制度建立与召开情况的考核指标和评估体系，促进全校二级教代会工作更加健康、有效与持续地开展。校工会还要会同党委组织部重点推进二级教代会民主评议院（系）级领导干部的工作，使二级教代会的职权在我校得到全面履行。

四、坚持不懈地推进以师德师风为主要内容的职业道德建设，着力提高教职工队伍整体素质

要以社会主义核心价值体系和建设世界一流大学和一流医学院的共同愿景,推进和谐校园建设。要认真组织上海市劳动模范与劳模集体，以及本校各类模范与师德先进的评选、学习活动，继续配合学校党委，推进交大精神大讨论。开展“为人、为师、为学”系列活动，推进以师德师风为主要内容的职业道德建设，着力提高教职工队伍整体素质，把交大精神力量转化为全体教职员工和医护人员的共识，并切实贯彻到每一项具体工作中去，进而推动我们的事业不断迈向前进。

各级工会组织要按照校工会“十一五”规划要求，协助学校积极营造有利于教职工发展、成才的良好氛围。大力推动教师业务进修、干部岗位学习、职工技能培训，开展创建学习型组织、争做创新型教职工的活动，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。要着力提高教职工科学文化、技术技能和业务素质，增强教职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出，学赶先进榜样，争创一流业绩的局面。围绕提高自主创新核心竞争力，开设科技教育创新讲坛，提出学校工作合理化建议，为加强教育与科技系统的联合攻关牵线搭桥，为科技成果转化搭建平台。

要继续高度重视青年教师的培养，通过新一轮青年教师导师制的实施与青年教师“双语教学”竞赛的开展，为优秀青年教师的培养和脱颖而出创造条件，要指导与支持青年教师联谊会积极开展活动，为提高青年教师队伍整体素质搭建舞台，关心他们的思想与生活，提供力所能及的有效服务。

要继续会同妇委会全面把握新时期妇女工作的特点，紧紧抓住加强调查研究这个基础，抓住提高女性素质，塑造良好形象这个重要环节，抓住宣传先进女性事迹这个重要载体，抓住女性发展这个主题，抓住队伍建设这个关键，充分发挥女教授的群体表率、示范作用，大力表彰“三八红旗手（集体）”、“比翼双飞，模范佳侣”，宣传优秀女性人才，弘扬新世纪女教师时代精神。不断组织开展富有女性特色的活动，更好地维护女教职工的合法权益，为全校女教职工提供有效服务。

五、坚持不懈地推进以文体活动为主要抓手的校园文化建设，努力满足教职工精神文化需求

要以建设一流的大学文化为目标，以迎接本科教学评估为契机，积极主动探索校园文化氛围营造的新途径和新方法，开展适合我校教职工特点的各种文化活动，丰富教职工的文化生活，满足教职工精神文化需求。在进一步办好各类文体社团和积极组织经常性的文体培训班的基础上，今年五月要举办全校文艺汇演。节目以“思源致远”为主题，以歌颂党和祖国、歌颂交大优良的传统与校园里的好人好事为重点，自编自导自演，抒发与激励交大人创业的志气、创新的勇气、创优的锐气的豪情。

要继续在广大教职工中积极开展“‘迎奥运’健身系列活动”，倡导“每天锻炼半小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式。今年在组织好群众喜欢的专项比赛的同时，要认真组织教职工参加上海市首届科教工作者运动会，要赛出交大的水平，赛出交大人的风格，并以此促进教职工群众性健身活动的开展与整体健康水平的提高。

六、坚持不懈地做好为教职工办实事解难事的服务保障工作，推进友爱互助、温馨和谐氛围的营造。

要健全校院两级帮困送温暖网络，完善对困难教职工帮扶的长效机制,加大对困难教职工帮扶力度。认真做好“献爱心，一日捐”的组织工作；管好、用好“上海交大教职工慈善帮困基金”和 “上海交大爱心助学基金”。对特困教职工坚持日常帮扶与集中救济相结合；对因重大疾病致困和因重大突发事件致困的教职工，确保及时得到重点救助。

要继续做好多级多重保险，积极开展健康宣传教育。做好“教职工医疗互助补充保险基金”与上海市总工会的三项保险的理赔与报销工作。依托医学院和附属医院，开设保健医疗专题讲座，为中青年高端骨干人才聘请健康顾问、开辟疑难重病抢救绿色通道及开设“教职工心理咨询热线”，为教职工身心健康提供力所能及的帮助。

继续精心组织休息休养，陶冶教职工情操。对教职工休息休养工作既要重点组织好寒暑假休息休养工作，也要开展双休日特色休息休养活动；既要扩大教职工休养活动的受益面，也要向骨干教职工重点倾斜，还要有计划地安排当年退休的教职工参加休养，同时积极鼓励教职工自费参加休养活动。休息休养力求线路多样化、服务人性化、价格大众化，确保教职工安全满意，达到调节身心、恢复体力、开阔眼界、增长知识，加强交流的目的。

（二○○七年三月五日）