药学院作为一个新成立学院，建院时间虽短，但自2002年成立学院工会以来，工会一直注重加强自身建设。

一、不断提高工会干部自身素质。院工会积极推荐工会委员参加学校举办的各种工会干部培训班，系统地学习了《工会法》等知识。通过培训，提高了工会委员对新时期工会工作的认识和理解，增强了依法做好工会工作的信心，进一步提高工会委员的工作能力。院工会每年组织工会委员集中学习1一2次，学习王选、孟二冬等先进事迹、党的政策、工会理论及工会基础知识。短短几年来，工会建立并培养了一支热心于工会工作的积极分子队伍，他们积极支持工会工作，热心为广大教职工服务，在工会整体工作中发挥了重要作用。

二、加强工会的制度建设。院工会委员会实行分工制，要求各委员明确自己分管的工作，对院工会主席负责，学院工会主席对校工会全面负责。院工会认真抓好工会基本制度建设，先后制定和完善了《药学院工会财务管理制度》、《药学院教工之家管理制度》、《工会女工委员工作制度》等 6项工会工作制度，并做到制度上墙、严格执行、自觉接受监督。通过规范制度建设，激发了工会工作的活力。并将每月的“生日送一份贺卡，一声祝福”及每个工作日的“每天一刻钟，排舞很轻松”等特色项目形成制度坚持下去。

三、工作中坚持民主集中制原则，集思广益。院工会在制定年度/学期工作计划时，均召开工会委员会扩大会充分征求意见后组织实施。院工会委员会每半年至少召开2次全体会议，总结工作，研究制定新工作计划。在工作中听取不同意见，及时采纳好的意见和建议，自觉接受广大会员对工会工作的监督。

四、加快工会之家建设。2005年度药学院转移到闵行后，院工会即组建了300平方米的工会之家，并购置了跑步机、按摩椅、乒乓球台、飞镖盘等设施。坚持“教工之家，欢迎大家”，为方便教职工活动，做到工会之家天天开放，每天24小时开放。2006年被校工会评为“先进工会小家”。

五、加强工会的维权机制建设。药学院执行课题组长负责制，组长与组员关系不协调的情况时有发生，院工会依据《工会法》、《劳动法》、《教师法》等法律法规，做好人事争议调解工作，切实维护教工合法权益，当好“消防兵”，与党政一起共建“和谐学院”。积极推进院务公开制度，提高了实施的质量和实效。院工会主席还随时听取教职工对工会的意见和有关自身困难与要求的反映，及时了解和掌握教职工中的热点、难点问题。

六、加强和完善“教职工大会”制度，充分发挥民主管理作用。为充分发挥教职工大会作用，从2007年起学院每年召开两次全院教职工大会，分别在每学期末进行。切实做好提案的处理工作，做到研究认真、答复及时、计划落实、效果明显，提案处理的满意率达100%。通过教职工大会制度建设、规范运作和职权落实，不断完善和发展教职工参与民主管理的形式。药学院已连续三年开展二级教代会民主评议院级领导干部工作，在过去工作中取得了实际成效。